Metasa esteve presente na Expomarau

Na Expomarau 2009, 11a. edição, que ocorreu de 09 a 12 de outubro, na cidade de localização da empresa, Marau, a Metasa esteve representada pelo seu projeto interno, Sinal Verde para Vida. A participação da empresa visou divulgar para a comunidade o trabalho de prevenção ao uso de drogas e álcool que já está sendo explorado, desde 2002, a fim de desenvolver a cidadania dentro do foco de responsabilidade social para os colaboradores da organização e seus familiares.

O Projeto Sinal Verde para Vida é formado por uma equipe interna de voluntários e desenvolvido com metodologia inovadora sob o paradigma da prevenção, na qual através de informação e orientação, conscientiza as pessoas sobre a importância da valorização da vida. Tem como objetivo geral a melhora dos indicadores de saúde e segurança dos trabalhadores, bem como colaborar para que o consumo de drogas lícitas e ilícitas seja abordado como questão de saúde pública, atuando de forma a conscientizar, reabilitar e controlar. O Projeto não é proibitivo e sim educativo, pois ensina as pessoas a terem um comportamento preventivo no consumo saudável de bebidas alcóolicas. Para reforçar a qualidade de vida no trabalho, a empresa desenvovle atividades que valorizam a vida, envolvendo todos os seus colaboradores, familiares e a comunidade, fomentando o objetivo de manter as pessoas saudáveis, ou seja, na área verde.

Em 2006, através do êxito do projeto, a empresa recebeu o Selo Aqui se Pratica a Prevenção, outorgado pelo SESI e Nações Unidas contra Drogas e Crimes. Em 2008 assegurou sua recertificação, a qual ocorre a cada dois anos.

Enfim, o Projeto Sinal Verde para Vida quer mostrar que a vida vale mais do que qualquer outra coisa, por isso conta com o envolvimento dos colaboradores em geral, inclusive da Diretoria, permitindo que as ações sejam multiplicadas anualmente, validando o trabalho e fazendo com que as pessoas se sintam ativas e envolvidas com os trabalhos. Assim, o Projeto busca resultados qualitativos como a melhora na qualidade de vida dos colaboradores bem como da comunidade em geral; diminuição dos índices de acidente de trabalho; diminuição dos índices de atrasos e absenteísmo; diminuição de custos com assistência médica, inclusive de familiares.