Metasa lanza un proyecto de Formación en Soldadura
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La iniciativa, que se estrena como proyecto piloto, representa un cambio de paradigma en la formación interna. Si antes el foco estaba en el dominio técnico, ahora la propuesta es integrar el conocimiento en una visión más amplia de los procesos industriales. El objetivo es preparar a profesionales capaces de comprender el ciclo completo de las operaciones, reforzando el vínculo entre técnica, calidad y cultura organizacional.
En el primer grupo, siete empleados participan en el programa bajo la orientación del instructor Leocir Fernando Giollo. Además de perfeccionar las técnicas de soldadura con seguridad y eficiencia, los participantes reciben nociones de mantenimiento, buenas prácticas de calidad y la esencia de los valores que sustentan Metasa.
Según Giollo, el proyecto busca no solo mejorar las habilidades, sino también estimular el sentido de la responsabilidad y el crecimiento profesional de los participantes. “Estamos formando profesionales completos, que entienden el impacto de su trabajo en toda la cadena productiva”, destaca el instructor.
Al tratarse de un piloto, la metodología se evaluará y perfeccionará antes de extenderse a otras áreas de la empresa. Se espera que el éxito de este grupo consolide un modelo de aprendizaje continuo que alinee el desarrollo de los empleados con los objetivos estratégicos de Metasa.
Para la Directora Superintendente de Metasa S.A, Cristhine Fuga Roso, este proyecto es motivo de orgullo. “Estamos muy contentos de ofrecer esta capacitación profesional a nuestros empleados, sobre todo en vísperas de un hito tan importante como los 50 años de Metasa S.A”, afirma.
Con la Escuela Profesional, Metasa reafirma que su mayor patrimonio son las personas y que invertir en su formación integral es la base de la innovación, la excelencia y la longevidad en el mercado.