Metasa participa en el evento Liderazgo para Planta de Producción 2026 de AMCHAM
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Los días 23 y 24 de abril, la capital de Rio Grande do Sul acogió una importante inmersión centrada en la excelencia operativa y la gestión de personas. Metasa, reafirmando su compromiso con el desarrollo continuo, estuvo presente en el evento "Liderazgo para Planta de Producción", organizado por AMCHAM.
El encuentro fue dirigido por el profesor Marcelo Pirani, un especialista que aportó amplios conocimientos y estrategias prácticas para optimizar la dirección de equipos en el entorno industrial. El foco principal fue preparar a los líderes para los desafíos actuales de la fabricación, uniendo productividad y bienestar humano.
La participante en el evento, la psicóloga Grazieli Conti Lodi, del área de Desarrollo Humano y Organizacional de Metasa, destacó la importancia de esta iniciativa.
"Fueron dos días de intercambios intensos con nuestros compañeros y con otras empresas. Es estupendo poder compartir experiencias y aprender más. Fue una gran oportunidad que la empresa nos trajera aquí. ¡Agradezco mucho la oportunidad!", afirmó la psicóloga.
Metasa concluyó su participación en el programa con una etapa práctica de visitas técnicas los días 7 y 8 de mayo. Representantes del equipo de líderes de Metasa visitaron las plantas fabriles de Klabin, WEG y Tigre, donde pudieron conocer de cerca sus procesos productivos, modelos de gestión, cultura organizacional y prácticas de liderazgo aplicadas al entorno industrial.
Fueron dos días de intenso intercambio de experiencias y aprendizaje, que reafirmaron la importancia del liderazgo como vector estratégico para obtener resultados con seguridad, calidad y compromiso de los equipos.
La supervisora de marketing de Metasa, Carolina Schmidke, comparte su visión de la experiencia: “Más que observar procesos productivos, automatización, modelos de gestión y prácticas de liderazgo, pude vivir en la práctica cómo se construyen culturas organizacionales sólidas. Todo esto aporta una nueva mirada sobre cómo comunicar, qué comunicar y, sobre todo, sobre el propósito real de lo que hacemos”.
La iniciativa forma parte de la planificación estratégica de formación continua de supervisores y gestores de Metasa. Al invertir en el desarrollo de su liderazgo de primera línea, la compañía refuerza su base operativa para mantener la excelencia en la entrega de estructuras metálicas, en línea con su propósito de construir futuros más seguros.